uk
uk en_US
uk
uk en_US
Working Partnerships

Сила Робочих Партнерств

Лідерські команди складаються зі сильних, амбітних та результат-орієнтованих особистостей. Але їхня найбільша спільна проблема – взаємне обмеження власними ж сильними сторонами.

Ми часто працюємо під тиском негативних новин, змушені швидко впроваджувати зміни і зосереджуємося лише на робочому контенті. Це неминуче знижує залученість, продуктивність і стійкість команди. Ключові співробітники можуть втратити інтерес, і це стане помітним надто пізно. Робочі партнерства змінюють ситуацію – вони спрямовують енергію у поєднані сильні сторони, сфокусовані на спільних приоритетах а також нейтралізують індивідуальні обмеження.

5 Steps to a Successful
Working Partnership

Я створив 14-денний процес, що поєднує індивідуальні сесії, самостійну роботу та спільну зустріч, щоб допомогти лідерським командам зміцнити взаємодію та побудувати ефективне, продуктивне партнерство.

1

Пройдіть CliftonStrengths (Самостійно, 45 хв)

Кожен учасник проходить тест,
щоб отримати свої унікальні таланти та отримати докладний звіт.

2

Індивідуальна Discovery-сесія (Жива сесія, 60 хв для кожного)

Розбираємо сильні сторони, обмеження, аналізуємо поведінкові патерни та їх вплив на співпрацю.

3

Спільна сесія на основі командного складу. (Жива сесія, 120 хв)

Визначаємо спільні сильну динамику, потенційні конфлікти та точки зростання. Узгоджуємо принципи взаємодії та ключові кроки для ефективного партнерства.

4

Align on Shared Goals & Core Values

Clarify expectations (What) and key values (How) and agree on how to apply shared strengths for maximum impact. Facilitated session of 60 to 90 minutes.

5

Receive and agree on the Partner Strategy Map

Clear roadmap with team insights, shared goals, values, and productivity principles.

Очікувані результати:

1

Підвищення продуктивності

✔️ Підвищення продуктивності на 20-25% (McKinsey)

2

Вища залученість = Вищі результати

✔️ +21% до прибутковості ✔️ Стійкість до кризи і змін (Gallup)
3

Підвищене утримання

✔️ На 24-59% менша плинність кадрів

Нік Латушкін

Радник з людського капіталу | Executive коуч | 20 років управлінського досвіду в міжнародних компаніях

What you get:

  • A 14 days step-by-step facilitated process to develop your partnership strategy.
  • Individual CliftonStrengths talents assessment and report for every partner.
  • A team grid to see the patterns of unproductive tensions and opportunities for mutual strengths.
  • Insights into behavior patterns and principles for avoiding unproductive behavior.
  • A map of principles for increasing mutual productivity and canceling the limitations.
  • Alignment on norms and values of your partnership and clarity of expectations between partners.

Pricing and conditions

Executive team partnership alignment

1000 Eur for a team of up to 3 partners

300 Eur for every additional partner. Maximum 7 partners

Have questions?

Type a quick question here, or send an audio recording or video message. 

Замовте
30-хвилинний дзвінок

Обговорімо ваші потреби, або запитання.

Забронюйте зараз

Investment in your Partnership
Success is €1,000

The offer includes 2 partners. Additional team members can be added at a cost of 300 Eur. Maximum up to 7 members.

Замовте
30-хвилинний дзвінок

Обговорімо ваші потреби, або запитання.

Забронюйте зараз